99热成人精品热久久6网站,久久精品女同亚洲女同,国产亚洲精品久久久久久男优,九九99久久精品综合

關(guān)鍵人才具體培養(yǎng)思路

Training ideas

1、充分發(fā)揮721法則
2、導(dǎo)師制培養(yǎng)
3、虛崗運(yùn)作
4、總部直管優(yōu)秀戰(zhàn)略型人才
5、企業(yè)高管、總裁見面會

關(guān)鍵人才考核評估機(jī)制

Evaluation mechanism

專業(yè)評估
素質(zhì)測試+潛能測評
人才盤點(diǎn)
每月一次小范圍人才盤點(diǎn)，每季度一次HR部門+業(yè)務(wù)（相關(guān)）部門的人才盤點(diǎn)
述職考核
職能職責(zé)、評價要素
個人發(fā)展匯報
挑戰(zhàn)性任務(wù)完成匯報+個人成長情況匯報
組織考察、集體討論
每季度HR部門結(jié)合業(yè)務(wù)部門檢視個人發(fā)展、規(guī)劃完成情況

基于培養(yǎng)的信任和支持

Trust and support

信任

1、放權(quán)，讓下屬充分試錯，把成長的機(jī)會給新人
2、上級不越級布置工作，讓聽見炮火聲的人指揮戰(zhàn)斗

支持

1、管培生的成長計劃持續(xù)性、全方位、前后勤的關(guān)注與支持
2、下級可以越級反應(yīng)問題，公司高度重視，快速反饋

培訓(xùn)體系呈現(xiàn)的形式

Presentation

線上培訓(xùn)

· 通用課程
· 項目專業(yè)化課程
· 師徒互動
· 共享平臺

線下培訓(xùn)

· 師傅帶徒弟
· 門店個性化需求培訓(xùn)
· 案例分享、實操
· 混合式培訓(xùn)
· 崗位實踐
· 千人前面，以每個項目員工進(jìn)入企業(yè)后的成長階段設(shè)置學(xué)習(xí)路徑及內(nèi)容 
· 呈現(xiàn)視頻微課、錄播課程、圖文、流程演示視頻等多種形式的課程體系及培訓(xùn)資料
久久久久青草大香综合精品| 欧美日韩亚洲tv不卡久久| 中文无码av在线亚洲电影| 亚洲热无码av一区二区东京热av| 国产成人亚洲综合网色欲网久下载| 欧美乱妇高清无乱码在线观看| 国产无遮挡又爽又黄大胸免费| 亚洲国产精品隔壁老王| 国产末成年女av片| 亚洲国精产品一二二线| 中文字幕天天躁日日躁狠狠躁免费| 妺妺窝人体色www在线| 华人在线亚洲欧美精品| 天天拍夜夜添久久精品大| 亚洲成a人v欧美综合天堂 | 草草久久97超级碰碰碰| 日本亚洲欧美国产日韩ay| 免费无码又爽又刺激高潮的app | 亚洲最新无码成av人| 国产伦久视频免费观看视频| 无套内谢老熟女| 午夜dj在线观看高清在线视频完整版| 日本护士吞精囗交gif| 东京热无码人妻一区二区av| 99精品视频在线观看| 国产精品久久久久久久久久久免费看| 色老板精品无码免费视频| 2021久久超碰国产精品最新| 日日碰狠狠躁久久躁综合网| 日韩亚洲国产高清免费视频| 亚洲 高清 成人 动漫| 日本亚洲vr欧美不卡高清专区| 国产成人综合日韩精品无码 | 国产精品a久久777777| 中文国产成人精品久久app | 欧美黑人异族videos| 97婷婷狠狠成为人免费视频| 高潮喷水的毛片| 九九线精品视频在线观看| 成人区精品一区二区婷婷| 久久九九有精品国产|